Los seguros de vida de los autónomos desgravan

Publicado el 19 marzo, 2014 por 

Los seguros de vida de los autonomos desgravan Hace unos años, los seguros de vida de fallecimiento o invalidez tenían ventajas fiscales por el pago de primas, pero esto ha cambiado y sólo se aplica a los autónomos. Son conocidos como seguros de vida individuales de vida de riesgo y son aquellos que cubren el fallecimiento o invalidez que sea provocada por enfermedad o accidente.

Habitualmente, estos  seguros de vida se contratan por petición de las entidades financieras para facilitar que nos aprueben la solicitud de un préstamo. Pero también es muy habitual que lo contraten personas de las que dependen, económicamente, hijos, cónyuge o incluso empresas.

Para los Autónomos, es importante conocer que los seguros de vida que contraten que estén integrados en  cualquier régimen dela Seguridad Socialpodrán ser desgravados al igual que ocurre con los planes de pensiones. De esta forma, un autónomo reducirá su base imponible en determinadas circunstancias a la vez que asegura un futuro económico a aquellas personas que dependen de él.

Existen algunas condiciones para que se produzca esta desgravación, como por ejemplo, que se contemple la cobertura de fallecimiento. Si quieres contratar un seguro de vida y empezar a disfrutar hoy de las ventajas y seguridad que esta póliza tiene… con una oferta única, y si ya tienes uno… mejorartelo sin duda.

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Coche, móvil, seguro… la remuneración flexible crece, pero con cargo al sueldo. Expansion.com

09.04.2013 Madrid Víctor M. Osorio.

Los beneficios sociales dan paso a la remuneración flexible, más personalizada y sin coste para la empresa.

Coche, móvil, seguro... la remuneración flexible crece, pero con cargo al sueldo

El 30% de las empresas españolas ofrecen beneficios sociales a sus empleados, lo que supone un cargo a sus presupuestos de unos 1.800 millones de euros al año, según un estudio realizado por Sodexo. Se trata de un gasto difícil de mantener actualmente, lo que ha provocado la necesidad de conjugar un ahorro en esta área con mantener medidas que ayuden a motivar y a retener a los empleados.

En este contexto, cada vez toman más fuerza medidas alternativas como la remuneración flexible. “Los propios trabajadores piden y valoran cada vez más este tipo de ayudas, sobre todo los más jóvenes”, dice Margarita Álvarez, directora de Márketing y Comunicación de Adecco.

Coche de empresa

El coche de empresa como incentivo ha reducido su presencia en un año del 4% al 2% de las empresas, según un estudio de Arval, compañía de renting de BNP Paribas. “Es una partida grande y había compañías con un 30% de empleados con coche, algo insostenible ahora”, dice Margarita Álvarez, de Adecco. Además, “es fiscalmente menos atractivo”, añade Miguel Ángel Castillo, de Axis Corporate.

Formación

El gasto en formación es otro de los más recortados. “Las grandes empresas siguen haciendo esfuerzos, pero las pymes ya no pueden. Además, baja el diseño de carreras a largo plazo porque las compañías no saben si ese empleado seguirá allí dentro de 5 años”, dice Ceferí Soler, de Esade. “La formación es lo primero que se ha recortado, pero no es una buena decisión”, afirma Rocío Bonet, del IE.

Comida

“En España, hay 600.000 personas que reciben una ayuda a la comida, el 5,2% de los asalariados, mientras que en países como Francia ese porcentaje puede llegar al 40%”, sostiene Manuel Asla, de Edenred. “Es una ayuda madura que se mantiene plana”, opina Óscar Massó, de Sodexo. No hay muchas empresas que la incorporen, pero tampoco se quita entre las que ya la tienen.

Seguro médico

Entre las compañías que asumen su coste, ni crece ni decrece. En cambio, ha aumentado de su presencia en los planes de remuneración flexible: se ofrece y si el empleado lo quiere, asume su coste. Así, se evitan duplicidades, como es que tanto él como su pareja estén cubiertos doblemente por los seguros de sus respectivas empresas.

Transporte

“En el último año es una de las ayudas que mejor han funcionado y más han crecido en Madrid o Barcelona”, explica Manuel Asla, que matiza que su uso es mucho mayor en las grandes ciudades. Óscar Massó, confirma el crecimiento de este servicio, aunque siempre como retribución flexible y no para todos los empleados, porque “no tiene sentido si vives al lado del trabajo”.

Tecnología

El 45% de las compañías españolas dan a sus trabajadores dispositivos móviles, según Eurostat. Se trata de una de las partidas que menos se ha tocado, aunque ahora se mire más quién la recibe. Además, crecen los empleados que usan sus propios dispositivos para conciliar. “El PC de la empresa no te lo vas a llevar a casa, pero si usas tu portátil puedes organizar mejor tu tiempo”, dice Ceferí Soler.

Guardería

Es uno de los servicios más de moda dentro de los planes de remuneración flexible y uno de los que más dinero ahorran a los trabajadores, ya que supone un gasto mensual. “Imagina que te gastas al año 4.000 euros en este concepto. Si lo pagas con cheques guardería con cargo a tu salario bruto, te ahorrarías el porcentaje de IRPF que te haga tu empresa, ya que están exentos”, afirma Manuel Asla.

Conciliación

“Muchas de las medidas relacionadas con la conciliación, como la flexibilidad horaria, han proliferado con la crisis porque no cuestan dinero“, asegura Margarita Álvarez. En cambio, aquellas que suponen un desembolso económico han bajado, ya que la crisis ha reducido un 40% los presupuestos destinados a conciliación, según un estudio realizado en 2012 por PeopleMatters.

Bienestar

El abanico de servicios que se ofrecen dentro de los planes de remuneración flexible es cada vez mayor e incluye aspectos como gimnasio, fisioterapeuta, descuentos en ocio… “Cada vez tiene más peso lo relacionado con la búsqueda de equilibrio personal. El Mindfulness fue uno de los cursos que más éxito tuvieron el año pasado en Silicon Valley y estoy seguro de que llegará pronto a España”, dice Ceferí Soler.

Fuente: Coche, móvil, seguro… la remuneración flexible crece, pero con cargo al sueldo,Directivos.-Economía y empresa Expansión.com –

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Dos abuelos sorianos triunfan con un vídeo sobre la crisis

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En ‘Se veía venir’ Isidro y Moisés advertían ya en el 2007 que “esto va a acabar muy mal”…

EL PERIÓDICO / Barcelona

Era el año 2007, los documentalistas Olga Latorre y Juan Zarza buscaban entre los habitantes deValdegeña, un pequeño pueblo de Soria, opiniones sobre la vida de Avelino Hernández (escritor del mismo municipio).

“La conversación con Isidro Ciriano y Moisés ‘Casinadie’ –dos abuelos del lugar–, con estas dos personas fue una maravilla y escucharlo ahora, 5 años más tarde, una pasada”, aseguran los realizadores en su web (showu).

En Valdegeña, pueblo de la comarca del Moncayo que, a 1 de enero del 2010 tenía una población de 45 habitantes, 30 hombres y 15 mujeres, se rodó la cinta hace cinco años, y ahora, cinco minutos de la misma se han convertido en un vídeo viral gracias a Youtube y a Vimeo, y a las más de 700.000 personas que lo han visto.

Sentados a la puerta de casa, en una silla y en un poyo, y garrote en mano y boina en la frente, los abuelos repasaban con humor desde su infancia hasta cómo ha cambiado la juventud y lo que ha ido empeorando la economía hasta concluir, ¡hace ya cinco años!, que “esto va a acabar muy mal, pero que muy mal”.

He aquí algunas de las frases del certero diálogo de los ancianos:

>>”Cuando yo era pequeño íbamos a la escuela de párvulos 60 chicos” (Isidro)

>>”Al colegio he ido yo año y medio… no es como ahora que se casca uno 20 o 30 años estudiando; antes nada, andaba uno y ya se iba por ahí. Era una vergüenza, hombre” (Moisés).

>>”Luego empezamos a trabajar al campo, de pastores, a segar… a no ganar nada” (Isidro)

>>”La gente joven se ha ido del pueblo y nos hemos quedado solo los viejos” (Isidro) “El día que nos vayamos nosotros no queda nadie” (Moisés) “Esto pa’ los lobos que vengan por el monte” (Isidro)

>>”Ahora se vive bien, lo que pasa es que no se conforma la gente… Yo vivo bien, mejor que nunca… Y eso que cobro poca pensión, pero estoy de contento. Joder, gano ahora en un mes lo que no he ganado en toda la vida” (Moisés)

>>”Lo que la juventud esta se las gastan en un mes” “Un cubalibre, 700 pesetas, pero hombre, señor mío, échele un trago de agua y 700 pesetas que se han ahorrado. Si vale medio lomo 700 pesetas y con medio lomo se come media semana. Pero la gente joven no hace na’ más que a derrochar, que digo yo, y luego que no tienen, ¿qué van a tener? Es que la gente joven piden 40 millones de un piso y se creen que 40 millones salen de la gorra. Y luego como no lo pagan, al embargo. Y esto va a terminar mal, esto va a terminar pero mu’ mal” (Isidro)

>>”Pues yo te digo la verdad, yo si no lo tengo, no lo compro, me estoy sin él” (Moisés)

>>”Economía no hace falta estudiar (…) el hombre que gane cinco duros, que se gaste uno. Ya está la economía. Pero si el hombre que gana cinco duros se gasta seis, ya se ha jodido la economía. Aquí no hace falta economía, la economía ha de venir por uno mismo” (Isidro)

>>”¿Sabes lo que decía un tío mío? No hay bien que siempre dure. De lo malo a lo bueno se va bien. Pero de lo bueno a lo malo, ay, qué mal se va a ir. Y eso es lo que va a venir, lo que va a venir”, concluye Isidro.

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Interrupción del paro por trabajo

Según el tipo de prestación recibida y el nuevo contrato, el trabajador podrá volver a cobrar el paro que interrumpió antes de iniciar el trabajo o solicitar otra prestación

  • Por PABLO PICO RADA
  • 25 de septiembre de 2012

– Imagen: Elena –La oferta de trabajos temporales en la época estival supone para muchos parados una oportunidad deencontrar un empleo. Pero una duda surge en torno a esta cuestión, si se cobra el paro. Una vez finalizado ese periodo de contratación temporal y tras haber interrumpido la prestación, ¿es posible volver a cobrar la antigua prestación o debe solicitarse otra con las nuevas cotizaciones efectuadas? La respuesta varía en función del tipo de prestación recibida, ya sea una contributiva o un subsidio por desempleo, así como de la duración, tipo y régimen del contrato. En el presente artículo se muestran las distintas posibilidades reguladas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

 

Trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial

  1. Con prestación contributiva

    Quienes estuvieran recibiendo una prestación contributiva (aquellas que cotizan a la Seguridad Social) y comiencen a trabajar a tiempo parcial y por cuenta ajena, tienen dos opciones:

    • Interrumpir el cobro de la prestación: supone cancelar la prestación mientras está vigente el nuevo contrato. La principal ventaja estriba en que en el momento de reanudar la prestación, esta no se verá reducida y correrá el tiempo restante asignado.

      En función de la duración del mismo, si se paraliza el cobro y elcontrato dura menos de 360 días, cuando este finalice es posible solicitar la continuación de la prestación interrumpida. En todo caso, el derecho a la reanudación debe solicitarse en el plazo de quince días tras la suspensión.

      Por su parte, si el contrato dura más de 360 días, a su conclusión puede optarse por proseguir la prestación interrumpida o bien solicitar una nueva. Esta es una opción recomendable en el caso de que el tiempo restante del antiguo paro sea reducido o en función de las bases de cotización del nuevo contrato. Conviene tener presente que las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no se ha optado, no podrán aplicarse para una posterior. Y es que al solicitar el reconocimiento de un derecho por un tiempo cotizado, ese periodo no puede volverse a utilizar para solicitar el reconocimiento de otro derecho.

    • Compatibilizar el trabajo con el cobro de la prestación: en caso de que se compatibilicen, la cuantía de la prestación se reduce en proporción al número de horas realizadas. Por contra, la duración de la prestación no varía y, al finalizar el contrato, se vuelve a percibir la cuantía íntegra que corresponda.
  2. Con subsidio de desempleo

    Quienes estuvieran recibiendo un subsidio por desempleo (prestación de nivel asistencial no contributiva, que no cotiza a la Seguridad Social) y comiencen a trabajar a tiempo parcial y por cuenta ajena, pueden elegir entre:

    • Interrumpir el cobro del subsidio: al finalizar el contrato hay dos posibilidades en función de su duración. Si el contrato se extiende por menos de 360 días, se puede solicitar la reanudación del subsidio interrumpido. Por el contrario, si el contrato dura 360 o más días, a su finalización no podrá proseguirse el subsidio paralizado, debe solicitarse una prestación de nivel contributivo, pues esta tiene prioridad.
    • Compatibilizar trabajo parcial y subsidio: para poder hacerlo, elsalario no debe superar el límite de rentas exigido como requisito para percibir el subsidio, equivalente al 75% del Salario Mínimo Interprofesional: 481,05 euros al mes. La cuantía del subsidio se reduce en la misma proporción que la jornada realizada, pero la duración del subsidio no cambia y, al finalizar el contrato, se volverá a percibir en su cuantía íntegra.

Trabajo por cuenta ajena a tiempo completo

  1. Con prestación contributiva

    Al interrumpirse el pago de la prestación:

    • Si el contrato dura menos de 360 días: en el momento de finalizar, puede solicitarse la reanudación de la prestación interrumpida antes de empezar el trabajo.
    • Si el contrato dura 360 días o más: cuando acabe, se puede elegir entre volver a cobrar la prestación paralizada antes de empezar el trabajo o solicitar una nueva prestación contributiva.

      En caso de no haber agotado la prestación anterior, se puede optar, por escrito y en el plazo de diez días desde el reconocimiento de la prestación, entre reabrir el derecho inicial por el periodo que restaba con las bases, porcentaje y topes que correspondían o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas.

  2. Con subsidio de desempleo

    Al interrumpirse el abono del subsidio:

    • Si el contrato ha durado menos de 360 días: en el momento de finalizar, puede solicitarse la reanudación del subsidio interrumpido antes de empezar el trabajo.
    • Si el contrato dura 360 días o más: debe solicitarse una prestación de nivel contributivo y no la reanudación del subsidio paralizado, puesto que la prestación por desempleo contributiva es prioritaria. Sin embargo, cabe una excepción. Los trabajadores de 55 años o más que hayan sido contratados más de tres meses, pueden compatibilizar, en este caso, el cobro del subsidio con el trabajo.

Como autónomo o por cuenta propia

Quienes estén recibiendo una prestación por desempleo e inicien una actividad como autónomo o por cuenta propia, verán interrumpido el abono de dicha prestación.

La diferencia respecto a los trabajadores por cuenta ajena, en el momento de retomar el paro interrumpido, estriba en la cantidad de meses de duración de la actividad. Así, puede reanudarse si el tiempo que dure la actividad es inferior a 24 meses. Si alcanza dos años o más meses, la prestación se considerará extinguida y no se volverá a percibir.

Por su parte, tal y como recoge la web de SEPE, las prestaciones por desempleo son incompatibles con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad, de los resultados económicos obtenidos y aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.

¿Y si voy a trabajar al extranjero?

Aquellas personas que sean beneficiarias de prestaciones por desempleo, en el momento de trasladarse al extranjero, deben tener en cuenta que la salida prolongada fuera de las fronteras nacionales está solo autorizada para trabajar, buscar empleo, formarse profesionalmente o trabajar en cooperación internacional. Y esto implica la suspensión automática de las prestaciones. Se considera traslado de residencia la salida al extranjero por un tiempo superior a 15 días naturales una vez al año.

Las prestaciones podrán recuperarse en función de:

  • Si la estancia no supera el año: se interrumpe el abono de la prestación o subsidio durante ese tiempo. Al volver, si se está en desempleo, puede solicitarse la reanudación de la prestación interrumpida.

  • Si la estancia es de un año o más: al volver a España, si se está en situación de desempleo, no se tiene derecho a reanudar la prestación interrumpida. Sin embargo, si se viaja a un país no perteneciente a la Unión Europea, Australia o Suiza, y se ha trabajado 12 meses en los últimos seis años desde la última salida de España, al volver se tiene derecho a un subsidio para emigrantes retornados.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente: Interrupción del paro por trabajo | EROSKI CONSUMER.

¿Como comienza el mobbing laboral?

Desarrollo del mobbing laboral

Cualquiera puede sufrir de mobbing laboral, por ello es bueno estar atento y tener en cuenta como comienza esta presión psicológica extrema, y cuál es el desarrollo del hostigamiento en el trabajo.

trabajo en oficinaTrabajar bajo presión puede generar no sólo un bajo rendimiento laboral, sino afectar tu salud; y transformar esta presión en el trabajo en un mobbing laboral.

Pero para que estés atento, es importante que conozcas cómo detectarlo, cuáles son las diferentes modalidades y cómo comienza el mobbing laboral.

Desarrollo del mobbing laboral

  • Etapa 1 o etapa de conflicto: Durante esta etapa existen problemas de organización en el trabajo o problemas de relación, que no se han resuelto en forma favorable.
  • Etapa 2 o etapa de mobbing propiamente dicho: En esta fase una de las partes afectadas comienza a hostigar en forma individual o en grupo. Esta etapa puede durar alrededor de un año.
  • Etapa 3 o etapa de intervención de la empresa: En esta etapa se produce la intervención jerárquica para intentar resolver el conflicto. Durante esta fase se pueden producir dos tipos de resolución. Solución favorable del problema, gracias a una actitud conciliadora o una resolución que tiende a no ver el problema, lo cual aumenta el sentimiento de sufrimiento del afectado.
  • Etapa 4 o etapa de exclusión: Sino se resolvió satisfactoriamente pueden producirse problemas físicos y psicológicos del afectado, lo que provoca ausentismo laboral hasta invalidez permanente producto de enfermedades psíquicas y/o físicas.

En general este tipo de situaciones suelen ser menospreciadas, pero es necesario que estés atento para saber cómo prevenirlo, ya que puede afectar no sólo en tu rendimiento laboral, sino también tu salud integral.

Artículo: Como comienza el mobbing laboral : Desarrollo del mobbing laboral.